Gemeinsam setzen wir klare Impulse für Eure Age Diversity Strategie. Was es dazu zunächst braucht: Daten, Daten, Daten!

Diese sind meist bereits vorhanden und müssen nur aus dem demografischen Blickwinkel betrachtet werden. Gemeinsam mit Euch werfen wir einen Blick auf die Altersstruktur und weitere HR-Daten (z.B. Fluktuation, Mitarbeiterbefragungen). Wir binden relevante Stakeholder:innen ein und entwickeln gemeinsam eine datenbasierte, überzeugende und umfassende Strategie, die alle Perspektiven berücksichtigt.

Was es noch braucht? Beteiligung und Co-Kreation

In Formaten wie unserem Co-Kreation Strategie-Workshop gestalten wir Euer Zielsystem auf strategischer und operativer Ebene und identifizieren entscheidende Erfolgsfaktoren und KPIs. Gemeinsam erstellen wir eine Roadmap mit klaren Meilensteinen. Den Age Diversity Index (INRS) nutzen wir, um Eure bisherige Personalarbeit zu reflektieren, Gaps zu identifizieren und gezielte Maßnahmen zu planen. Mit zusätzlichen HR-KPIs machen wir Fortschritte und Trends messbar, um Eure Strategie nachhaltig zu verankern. So stärkt Ihr die Resilienz Eures Unternehmens in Bezug auf zukünftige demografische Veränderungen in Eurer Belegschaft. Dabei unterstützen wir Eure Arbeit mit:

• Age Diversity Index (INRS) – ein ganzheitlicher Index zur Messung von Altersdiversität im Unternehmen oder in einzelnen Bereichen
• Age Diversity Screening – ein unkompliziertes Selbsteinschätzungs-Tool zur ersten Überprüfung der erforderlichen Policies & Procedures im HR Lifecycle
• Age Activator Workshop – ein 1-tägiges Format zur kollaborativen Erarbeitung Eurer ganzheitlichen Age Diversity Strategie
• Explorative Datenanalysen – Data Analytics und Interpretationen zu Handlungsfeldern z.B. in der Altersstruktur
• Co-Creation Strategie Workshop – verschiedene Formate zur Entwicklung Eurer intergenerationellen Belegschaftsstrategie
• Coaching & Beratung von HR – mittels verschiedener Visualisierungen (z.B. 2-Pager-Format) liefern wir für HR die Interpretationen der Analysen sowie erste Ideen zu Handlungsfeldern. Ergänzend führen wir individuelle (Coaching-) Sessions durch.
• Later Life Workplace Index (LLWI) – ein validiertes Messinstrument (Fragebogen) zur Beurteilung organisationaler, altersinklusiver Praktiken und Arbeitsbedingungen