Awareness – Verständnis und Interesse wecken!

Wir unterstützen Euch beim Wissensaufbau für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte rund um die Themen Alter/n, Lebensphasen und unterschiedliche Bedürfnisse der Generationen. Unsere maßgeschneiderten Lernformate und begleitende Tools fördern die altersübergreifende Zusammenarbeit und sensibilisieren zur betriebswirtschaftlichen Relevanz. Gemeinsam schaffen wir die Aufmerksamkeit für eine Kultur der Offenheit und des Verständnisses, die alle Altersgruppen einbezieht. So wecken wir Interesse:

• Digitale oder analoge, interaktive Keynote zum Thema Altersvielfalt oder Fokusthemen
• Konzeption und Durchführung Eures Age Diversity Tages
• Kommunikationsnuggets (z.B. für Euer Intranet-Portal, Newsletter etc.)
• Intergenerationelle Aktivitäten (von Outdoor-Gärtnern bis Stop-Motion-Videos), Eurer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt
• Paneldiskussionen und Führungstalks
• Online-Selbstlernkurse in unserer GOKA Academy – ein unkomplizierter, kosteneffizienter und zeitlich flexibler Einstieg in das Thema Age Diversity

Action – Konkrete Angebote & Initiativen schaffen!

Gemeinsam entwickeln wir zielgruppenorientierte Angebote und implementieren diese von der Pilotphase bis in das Liniengeschäft. Wir reflektieren bereits vorhandene HR-Richtlinien, Prozesse und Produkte und erweitern diese um eine intergenerationelle Perspektive. Je nach Euren Ressourcen arbeiten wir dabei co-kreativ mit der jeweiligen Zielgruppe zusammen oder entwickeln für Euch die passenden Konzepte und Tools eigenständig im Hintergrund. Besonderen Wert legen wir auf die Einbindung der relevanten Stakeholder:innen von Personal- oder Betriebsrat bis zur/zum BGM-Verantwortlichen oder verschiedenen Ansprechpartner:innen in HR. So stärken wir den Generationenzusammenhalt – oder sprechen wir Mitarbeiter:innen in Transitionphasen – konkret an:

• Innocamp – ein agiles, kreatives Workshop-Format mit jungen und erfahrenen Mitarbeitenden
• Generationenmix Workshop – ein intergenerationelles Workshop-Format mit dem Fokus auf Zusammenarbeit
• Ü50- Orientierungsworkshop – ein eintägiger Workshop für erfahrene Mitarbeitende oder Rückkehrer:innen aus besonderen Lebensphasen mit dem Fokus auf beruflichem Stärkenprofil, beruflicher Ausrichtung und kollegialem Austausch
• Buddy Konzept – ein Konzept für den intergenerationellen Know-How-Transfer
• Know-how-Transfer Toolbox – eine Konzeption von Prozessen und Tools zum gezielten Know-how Transfer in Eurem Arbeitsgebiet